Μέχρι τις 28 Φεβρουαρίου 2012 μπορούν να υποβάλλονται αιτήσεις από υποψήφιες καθοδηγούμενες (mentorees) γυναίκες επιχειρηματίες για συμμετοχή στο δίκτυο μεντόρων για την ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας.  Πρόκειται για ένα νέο ευρωπαϊκό δίκτυο μεντόρων για την προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας, μέσω της ανταλλαγής τεχνογνωσίας και εμπειριών μεταξύ mentors και mentorees, που εγκαινίασε το Νοέμβριο η Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Επιτυχημένες επιχειρηματίες θα καθοδηγούν άλλες γυναίκες, οι οποίες δημιούργησαν μια νέα επιχείρηση τα τελευταία 2 έως 4 χρόνια και απασχολούν τουλάχιστον 1 άτομο, σε θέματα τρέχουσας και στρατηγικής σημασίας για τη διαχείριση των εταιριών. Το δίκτυο θα καλύψει 17 ευρωπαϊκές χώρες και θα συμμετάσχουν 170 μέντορες. Στην Ελλάδα, η προθεσμία υποβολής αιτήσεων για την επιλογή 30 μεντόρων έληξε στις 31 Ιανουαρίου και για τις 60 καθοδηγούμενες λήγει στις 28 Φεβρουαρίου 2012.

Σύμφωνα με στοιχεία της Ε.Ε., οι γυναίκες αντιστοιχούν μόλις στο 34,4% των αυτοαπασχολούμενων στην Ευρώπη. Ωστόσο, η επιχειρηματικότητα ταιριάζει στις επιλογές ζωής τους, καθώς τους παρέχει ευελιξία στο ωράριο και το χώρο εργασίας, δυνατότητα να συνδυάσουν ιδιωτική και επαγγελματική ζωή, αλλά και μια διέξοδο στην περίπτωση ανεργίας, λόγω της οικονομικής κρίσης.

Για να αυξηθεί, λοιπόν, το ποσοστό των γυναικών επιχειρηματιών και να αξιοποιηθεί η δημιουργικότητα και το δυναμικό τους, η Ε.Ε. ξεκίνησε την πρωτοβουλία των μεντόρων. Οι μέντορες που θα επιλεγούν θα είναι γυναίκες (ή άνδρες) επιχειρηματίες που διαθέτουν προσωπική εμπειρία όσον αφορά την ιδιοκτησία και τη διαχείριση μιας επιτυχημένης μικρομεσαίας επιχείρησης, τουλάχιστον κατά τα τελευταία πέντε χρόνια, έχουν επίγνωση των συγκεκριμένων προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες επιχειρηματίες και είναι διαθέσιμοι και πρόθυμοι να μοιραστούν την τεχνογνωσία τους με τις μαθητευόμενές τους σε εθελοντική βάση.

Οι μέντορες θα συναντούν τουλάχιστον 2 μαθητευόμενες σε τακτά διαστήματα για μια περίοδο τουλάχιστον 1 έτους. Για να αποφευχθεί τυχόν σύγκρουση συμφερόντων, οι μέντορες δεν επιτρέπεται να έχουν οποιοδήποτε οικονομικό συμφέρον στις εταιρίες των μαθητευομένων. Στόχος είναι να τις καθοδηγήσουν σε θέματα διαχείρισης στο πρώιμο και καθοριστικό για τις επιχειρήσεις πρώτο στάδιο, αλλά και να τις βοηθούν να αναπτύξουν τις απαραίτητες γνώσεις, δεξιότητες και την αυτοπεποίθηση/νοοτροπία.

Μέτρα υποστήριξης γυναικών επιχειρηματιών

Δεδομένου ότι οι γυναίκες επιχειρηματίες λειτουργούν με διαφορετικό τρόπο από τους άνδρες, χρειάζονται μέτρα υποστήριξής τους. Συγκεκριμένα:

• Οι γυναίκες αποδίδουν μεγαλύτερη σημασία στις οικογενειακές συνθήκες όταν αποφασίζουν να ιδρύσουν μια επιχείρηση (61% σε σχέση με 49% στην περίπτωση των ανδρών). Εξετάζουν προσεκτικά τις πιθανότητες επιτυχίας και διερευνούν κάθε πιθανή αιτία αποτυχίας λεπτομερώς προτού χρησιμοποιήσουν το σπίτι της οικογένειάς τους ως εγγύηση, και/ή τις αποταμιεύσεις της οικογένειάς τους ως κεφάλαιο για την εκκίνηση της επιχείρησής τους.
• Όταν οι γυναίκες αποφασίζουν να ξεκινήσουν τη δική τους εταιρία, διατηρούν την προηγούμενη θέση εργασίας τους και εκτελούν παράλληλα τις δύο δραστηριότητες για ορισμένο διάστημα. Είναι πιο προσεκτικές από τους άνδρες και έχουν μεγαλύτερη επίγνωση του κινδύνου αποτυχίας.
• Οι νέες επιχειρήσεις που ιδρύονται από γυναίκες χρησιμοποιούν λιγότερα κεφάλαια από αυτές που ιδρύουν άνδρες και διαθέτουν λιγότερα ίδια κεφάλαια.
• Οι γυναίκες επιχειρηματίες παρουσιάζουν, σε σχέση με τους άνδρες, χαμηλότερη αλλά σταθερότερη ανάπτυξη. Αυτό σημαίνει συχνά μικρότερο κίνδυνο αποτυχίας.

Ποιος είναι ο ρόλος του business mentor

• Παρέχει συμβουλές, πρακτικές λύσεις και προοπτικές στην mentoree
• Παρέχει πληροφόρηση σε ιδέες και σχέδια που του/της έχει δώσει η mentoree πριν προχωρήσουν σε υλοποίηση
• Μοιράζεται και προσφέρει τη σύνεση και τη συμβουλή του/της που έχουν προκύψει από την εμπειρία του/της, ενώ ταυτόχρονα επιτρέπει στην mentoree να έχει τις δικές της εμπειρίες
• Ενθαρρύνει και υποστηρίζει την mentoree να ολοκληρώσει το πρόγραμμα και τις ενέργειες που αυτό περιλαμβάνει
• Θεωρεί την mentoree υπεύθυνη για την επίτευξη των στόχων που έχουν θέσει
• Δημιουργεί ευκαιρίες για την mentoree που σε άλλες περιπτώσεις δε θα υπήρχαν. Πχ. αυξημένη προβολή, πρόσβαση σε δίκτυα
• Υποστηρίζει τις ανάγκες και φιλοδοξίες της mentoree
• Παρευρίσκεται σε συναντήσεις και ανταποκρίνεται στις δεσμεύσεις απέναντι στην mentoree
• Αντιλαμβάνεται τις δεξιότητες που θα πρέπει να αποκτήσει η mentoree κατά τη διάρκεια του έργου και προσφέρει υποστήριξη για την απόκτηση των δεξιοτήτων αυτών
• Κάνει προτάσεις στην mentoree για τη βελτίωση των δεξιοτήτων, των ταλέντων, των ικανοτήτων, της πρωτοβουλίας και της δέσμευσής της στην προετοιμασία για μελλοντικές προσπάθειες
• Αναπτύσσει ιδέες που θα εμπνεύσουν την mentoree
• Βοηθά την mentoree να εμπιστεύεται περισσότερο τον εαυτό της επιβραβεύοντάς την, εμψυχώνοντάς την και παρέχοντας δημιουργική ανάδραση.
• Προτείνει άλλο/άλλη mentor όταν εκείνος/εκείνη δεν μπορεί να προσδώσει αξία και εξειδίκευση σε μια συγκεκριμένη περιοχή

Ο ρόλος του/της mentor δεν περιλαμβάνει:

• Συμμετοχή στη διοίκηση της επιχείρησης της mentoree
• Παροχή νομικής και λογιστικής υποστήριξης (εκτός αν αυτό είναι το επάγγελμα του/της mentor)
• Ψυχολογική υποστήριξη και συμβουλές σε προσωπικά θέματα.

Περισσότερες πληροφορίες

Το έργο υλοποιείται από μία κοινοπραξία τεσσάρων εταίρων στην Ελλάδα:

• Μίλητος Αναδυόμενες Τεχνολογίες & Υπηρεσίες (Ανάδοχος & Συντονιστής Έργου)
• Σύνδεσμος Βιομηχανιών Βορείου Ελλάδος
• Ελληνικός Σύνδεσμος Νέων Επιχειρηματιών Αθηνών
• OLN Learning

Τον επιστημονικό συντονισμό  της δράσης έχει το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ).

Οι ενδιαφερόμενες μπορούν να συμπληρώσουν τη σχετική αίτηση στον δικτυακό τόπο www.businessmentors.gr ή να επικοινωνήσουν με την κα Μαργαρίτα Τσιώνη, Τηλ. +30 210 6772129 – tsioni@militos.org